Voorbeeld Spijkstaal Elektro

Spijkstaal streeft er voortdurend naar om de wensen van klanten op het gebied van elektrisch aangedreven voertuigen voor het horizontale transport voor goederen en personen zo goed mogelijk te vertalen door duurzame en zeer goed functionerende producten te produceren en te leveren. Wij doen dit in teamverband met grote aandacht voor mens en milieu en werken aan een zinvolle en winstgevende toekomst als onafhankelijke onderneming.

maatregelen

In ons bedrijf is een speciale taalcursus voor buitenlandse medewerkers en hun vrouwen gestart. Het idee komt voort uit het feit dat de doorgroei van bepaalde medewerkers dreigt te stagneren. Onze productiemedewerkers zijn voor 25 tot 30% van allochtone origine. Dit zijn vakbekwame mensen, die echter klem lopen op de communicatie. Ze hebben moeite met het lezen van in Nederlands geschreven werkinstructies en installatieschema's, waardoor ze meer begeleiding nodig hebben. Bovendien is het taalniveau van deze medewerkers vaak te laag om te kunnen deelnemen aan vakcursussen, die weer noodzakelijk zijn voor persoonlijke groei. Doelbewust hebben we er voor gekozen om direct na het einde van de werktijd door te gaan. De vrouwen komen dan naar het bedrijf. Vervolgens bieden we een warme maaltijd aan zodat de cursus om 17:00 uur kan beginnen. Om 19:30 is de les afgelopen waardoor toch nog een gedeelte van de avond overblijft. Het is de bedoeling dat de cursisten het huiswerk samen met hun vrouw doornemen.

kosten en baten

De lessen zijn geheel betaald uit gemeentelijke subsidiepotten voor zogenaamde 'oudkomers' (allochtonen die meer dan vijf jaar in Nederland wonen) en emancipatie van allochtone vrouwen Door het volgen van de taalcursus zijn de cursisten beter in staat om vakopleidingen te volgen, zodat ze kunnen doorgroeien binnen ons bedrijf. Dit toekomstperspectief is van groot belang voor de motivatie van medewerkers. Wij zijn van mening dat er een verband bestaat tussen motivatie en ziektepercentage. Niet gemotiveerde medewerkers melden zich vaker ziek. Een toename van het ziekteverzuim met 1% betekent een kostenpost van 30.000 euro voor ons bedrijf! Bovendien is het voor onze concurrentiepositie van cruciaal belang dat onze productiemedewerkers goed zijn opgeleid.

organisatie

Wij hebben het idee voor de cursus besproken met de gemeente. Vervolgens heeft een medewerkster van de gemeente Spijkenisse ons op uitstekende wijze begeleid. De cursus wordt verzorgd door een docent van ROC Zadkine. Specialisten van het ROC hebben een aangepast lesprogramma voor ons samengesteld.

Spijkstaal Elektro vervaardigt batterijelektrisch aangedreven voertuigen voor horizontaal transport van goederen en personen over relatief korte afstanden. Het bedrijf levert haar producten aan een breed scala van gebruikers, bijvoorbeeld de bloemenveilingen, de auto-industrie, de luchthavens, de zorgsector, industrie en overheden.
Aantal medewerkers: 70
Internet: www.spijkstaal.nl